Inspelen op verandering

Niet meegaan en veranderen betekent stilstaan. In tijden waarin de technologische innovatie zo snel gaat, betekent het zelfs achteruitgaan. Medewerkers vinden zelfontplooiing en plezier in het werk belangrijker dan ‘lifetime employement’, ze willen flexibeler hun werk kunnen indelen en gaan het liefst ‘nieuw’ werken. Dit zijn allemaal factoren waar een organisatie adequaat op moet inspelen.

Interim Masters richt d.m.v. organisatieadvies, samen met u, uw organisatie in zodat u kunt inhaken bij de maatschappelijke en economische bewegingen. Door beproefde ervaring in verschillende branches krijgt u de meest efficiënte oplossing.

Organisatieadvies: geen vraag is raar

Elke vraag is weer anders en geen vraag is voor ons vreemd. Het kan voor u een aanleiding zijn wanneer medewerkers binnen een afdeling botsten, onvoldoende samenwerken of wanneer de communicatie afgestemd moet worden.

Enkele voorbeelden van organisatie veranderingstrajecten waarvoor u Interim Masters Organisatieadvies en HR advies kunt inschakelen:

  • Functiewaardering
  • Competentie Management
  • Talent Development
  • Team Analyse
  • Quick Scan

Neem gerust contact op met Interim Masters voor een vrijblijvende afspraak.

 

 hrm